גב כלכלי חזק בחברת ניהול חסכון פנסיה 

מאז הרפורמה בחוקי פנסיה חייבים כל העובדים השכירים בביטוח פנסיוני הכולל שלושה רכיבים:

• חסכון פנסיוני המיועד לקבלת קצבה
• ביטוח חיים עבור בני ובנות זוג ושארים
• ביטוח אבדן כושר עבודה

החל משנת 2011 גם העובדים העצמאיים יהיו חייבים בהשקעה בעתידם בגיל הפנסיה והפרשה על פי אחוזים מהרווחים לטובת קרנות פנסיה כאלו ואחרות.

על פי הרפורמה בחוקי הפנסיה, העובדים עצמם הם אלו אשר למעשה אחראיים על בחירת המסלול הפנסיוני וחברת ניהול קרנות הפנסיה בהם הם משקיעים ואיתן הם עובדים. אמנם, במידה והעובד השכיר אינו בוחר תוך פרק זמן מסוים תוכנית פנסיה על פי בחירתו, חייב המעסיק לפתוח עבורו קרן פנסיה חדש, אולם במידה והעובד מגיע עם קרן פנסיה קיימת או שבחר לפתוח חסכון פנסיה במקום מסוים - חייב המעסיק לכבד את בחירתו.

קיימות חברות ניהול פנסיה רבות, לדוגמה פנסיה מגדל ואף קרנות פנסיה רבות כדוגמת קרנות פנסיה מגדל, איך נחליט במי מהקרנות לבחור ובאיזו חברה להשקיע?

חשוב כי הגוף המנהל של קרנות הפנסיה יהיה גוף בעל גב כלכלי איתן. הדרך בה מנוהלות קרנות פנסיה היא על ידי השקעת כספי הפנסיה בשוק ההון במדיניות השקעה אשר משתנה בין חברת ניהול אחת לשניה. כאשר שוק ההון הוא חיובי וצובר תשואות הבעיה העיקרית היא לבחור בחברת ניהול פנסיה אשר צוברת את התשואות הגבוהות ביותר, אולם כאשר שוק ההון אינו יציב או חלש, תשואות ההשקעות בקרנות הפנסיה עלולות להיות שליליות, וניהול טוב עשוי להקטין את איבוד הכספים הנובע מכך. גב כלכלי איתן של החברה המנהלת את קרנות הפנסיה יבטיח כי החברה אשר עתידה ביום מן הימים לשלם את קצבת הפנסיה תעמוד בתשלום קצבאות הפנסיה גם בתקופות בהן שוק ההון חלש.

נקודה נוספת אליה יש לתת את הדעת בעת בחירת קרנות פנסיה, דוגמת קרנות פנסיה מגדל, הינה טיב השירות ושקיפות הנתונים. שרות טוב משמעו חסכון ניכר בחיתות רגליים ובבירוקרטיה המתלווים לניהול פנסיוני אשר לוקה בטיב השירות, סחבת בטיפול בתביעות, ואיחור בקבלת הכספים אשר נחסכו. שקיפות חשובה מאד אף היא על מנת להבין ולהתמצא ולדעת מהם הכספים העומדים ברשותך, מהן האפשרויות העומדות בפניך ומהם מסלולי ההשקעה המתאימים עבורך. חברת ניהול קרנות פנסיה טובה תאפשר גישה פתוחה הן למידע על חשבונותיך בצורה קלה נוחה וידידותית וכן גישה שקופה למדיניות ההשקעה של החברה המנהלת את קרנות הפנסיה.